[韩国gimdohyeon金融报记者]人才，积极研究，如果你想锦湖韩亚集团人才的总结用真诚实践。
锦湖韩亚与经验的员工招聘新员工强调三个人才21天。首先，真诚和勤奋的人，第二个人研究和学习，第三个是一个真诚和积极的人。
集团负责人表示，“党的诚实和努力工作是重要的，并断开不断想学习的人不要满足于现状，”他说，“这个人导致了组织的发展，一直深入思考和研究推动改进和变革应该是，“他说。
继“锦湖寻求天赋的责任和真诚的态度感”，虽然“毕竟，对于企业一个充满激情的目标，是指一个人做所有的方式，”他说。
锦湖韩亚不受新的和有经验的员工30天应用到下午6点来了。
锦湖是包括今年集团公共债务及其子公司采用这样的政策招收约2000人的员工。
应该指出的是，招聘的经历的sinipjik的领域各不相同。
据sinipjik从锦湖高速，锦湖轮胎，锦湖建设，韩亚航空公司，韩亚IDT，锦湖度假村，韩亚机场的附属公司包括航空首尔锦湖招募官员。经历了包括锦湖韩亚IDT，锦湖度假村，并设置了锦湖实业被采用。
资格是谁已完成兵役或豁免的人较为多见，必须能够自由地出国旅行资格。
有一些典型的差异。新员工筛选通过文件筛选和能力测试和面试汉字测试初级（能力面试，小组讨论）和复试（面试韧性）来实现的。经历了去一个典型的文档筛选和面试injeokseong咨询和治疗，以salpineun能力和韧性，进行测试。
入选者的新的和有经验的员工通知将每月公布的19和20下午2:00时。最终选择预计将在6-7事件。其他信息指的是锦湖韩亚集团的招聘网站。
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